For job seekers
For companies
đ Bac+5
đŒ 5 ans minimum d'expĂ©rience requis
đ Marseille
đ PrĂ©sentiel ou hybride (2-3 jours de tĂ©lĂ©travail par semaine)
đ° Salaire prĂ©vu entre 50 et 65K âŹfixes bruts par an, variable selon l'expĂ©rience
đ Lucca is getting global ! For this job, the level required in English is B1(reading)
Descriptif de l'offre :
LâĂ©quipe Socle RH dĂ©veloppe depuis plusieurs annĂ©es une application âDirectoryâ, qui est au cĆur de lâactivitĂ© de Lucca puisquâelle permet de gĂ©rer, au sens large, les collaborateurs de ton entreprise : de leur arrivĂ©e Ă leur dĂ©part, en passant par leurs changements de poste par exemple. Chaque fonctionnalitĂ© a donc un rĂŽle clĂ© vis-Ă -vis de nos clients, mais aussi vis-Ă -vis des autres produits Lucca, qui en dĂ©pendent.
Vous ferez partie d'une Ă©quipe composĂ©e de 32 personnes rĂ©parties en trois features teams dĂ©diĂ©es Ă la gestion des employĂ©s (Employee Management), au parcours des collaborateurs sur nos applications (Employee Experience) et Ă lâanalyse stratĂ©gique des ressources humaines (Employee Analytics).
Vous rejoindrez lâĂ©quipe Employee Management rĂ©partie entre Paris et Marseille.
Et nous avons besoin de vous pour faire Ă©voluer le produit !
Vous serez amené(e) à travailler sur des projets structurants aux sujets et technologies variés :
- L'évolution du module de signature électronique de documents pour permettre la signature en masse de centaines de fichiers, ce qui amÚne à des défis intéressants cÎté techniques et UX
- Ou encore refondre le module de tùches RH, module comparable à un Trello orienté RH, pour en faire une porte d'entrée des softs Lucca
- Et bien dâautres projets !
L'environnement technique de Lucca suit la stack technique web de Microsoft pour le back (C#, .Net Core, DDD, API REST), Angular / TypeScript pour le front, et Ă©volue Ă chacune des nouveautĂ©s, pour ĂȘtre toujours Ă jour vis-Ă -vis des derniĂšres versions officielles.
Vos principales missions seront :
En tant que développeur back-end, vous collaborerez étroitement avec les équipes front-end et infrastructure. Votre mission consistera à développer des APIs fiables, sécurisées et performantes. Votre expertise en gestion de bases de données et en logique métier sera essentielle pour assurer le bon fonctionnement de nos systÚmes.
Mais aussi :
- Développer nos applis avec agilité, S.O.L.I.D.ité
- Participer aux spécifications fonctionnelles avec le Product Manager
- Contribuer aux spécifications techniques avec le Lead Developer
- Donner de la vision et accompagner les choix techniques et architecturaux de lâĂ©quipe
- Participer Ă la montĂ©e en compĂ©tences de lâĂ©quipe : partager les bonnes pratiques et retours dâexpĂ©rience, faire des feedbacks et des code reviews
- Créer des solutions que vous ferez perdurer et évoluer dans le temps (et que vous serez fier(e) de montrer à vos petits enfants)
Profil recherché :
â Vous ĂȘtes diplĂŽmĂ©(e) dâune Ă©cole dâingĂ©nieur gĂ©nĂ©raliste ou avec une spĂ©cialisation informatique ;
â Vous avez une expertise forte en C#/.NET
â Vous avez idĂ©alement 5 ans dâexpĂ©rience dans le dĂ©veloppement d'applications web ;
â Vous comprenez la critique constructive et cherchez toujours Ă challenger vos idĂ©es et celles des autres (Code Review, Pair Programming) ;
â Vous avez une sensibilitĂ© sur la qualitĂ© des dĂ©veloppements ;
â Vous cherchez un poste qui vous permettra dâacquĂ©rir un large spectre de connaissances et avez envie de relever de nombreux dĂ©fis techniques ;
â Vous souhaitez rejoindre une Ă©quipe soudĂ©e et agile, et voir le produit grandir avec votre contribution ;
â Une appĂ©tence pour le front nâest pas indispensable mais pourra ĂȘtre largement satisfaite.
Et Ă la R&D chez Lucca, on y trouve quoi ?
- Plus de 230+ personnes, réparties en différentes équipes propres à chaque famille de produit, check ici
- Du temps libre pour vous former et aller à des conférences/meetups, des événements tech pour partager entre les différentes BUs.
- Au-delĂ de votre Ă©quipe produit, vous pourrez faire partie dâune Guilde transverse (back, front, archi, devâops, QA, âŠ) avec un temps de travail dĂ©diĂ© dans la semaine afin de pouvoir Ă©changer avec des pairs des autres Ă©quipes sur des sujets divers et variĂ©s !
- Des moments de partage de bonnes pratiques/veille technologique
- Chaque trimestre, toute la R&D se regroupe une journée pour travailler sur des sujets communs et favoriser le partage de compétences
- Pour en savoir plus, la R&D Ă son propre blog
https://blog.lucca.io/ !Le processus de recrutement :
Ătape 1 : Entretien tĂ©lĂ©phonique avec le / la talent acquisition manager (45')
Ătape 2 : Test technique / Cas pratique
Ătape 3 : Petit oral avec une (bonne) partie de votre probable future Ă©quipe (60')
Ătape 4 : Grand oral (45')
Additional Information
Chez Lucca vous trouverez :
âïž Des luccasien(ne)s passionnĂ©(e)s qui abordent les sujets sĂ©rieusement mais sans se prendre au sĂ©rieux
âïž Notre culture dâentreprise fondĂ©e sur la collaboration et la responsabilisation de chacun
âïž Un environnement oĂč chaque jour est vĂ©cu comme le premier jour
âïž Des animaux de compagnie, parfois, qui attendent des caresses
âïž Des perspectives dâĂ©volutions ambitieuses avec des mobilitĂ©s internes variĂ©es et mĂȘme des Erasmus entre services
âïž Et la possibilitĂ© de faire du tĂ©lĂ©travail rĂ©guliĂšrement
Venez rejoindre notre entreprise Ă taille humaine et dont le fonctionnement trĂšs participatif laisse une place importante Ă l'initiative, Ă l'innovation et au non-conformisme.
Les avantages :
âïž Un intĂ©ressement intĂ©ressant
âïž Une prime de vacances
âïž Quatre sĂ©minaires par an
âïž Des RTT en plus des congĂ©s payĂ©s
âïž Et des avantages classiques mais essentiels : des avantages CE, des tickets-restaurants (Swile) et une mutuelle (Benefiz) prise en charge Ă 100% par Lucca, abonnement Gymlib Ă prix compĂ©titif ...
âïž Et mĂȘme un open mister-freeze lâĂ©tĂ© !
Et pour finir, un petit focus culture :
âïž Les salaires sont 100% transparents chez Lucca
âïž Le collectif avant l'individuel : il n'y a pas de variable individuel chez Lucca, mais un variable collectif (intĂ©ressement) assis sur le taux de croissance du chiffre d'affaires
âïž AprĂšs 3 ans d'anciennetĂ©, chaque salariĂ©(e) dĂ©finit son salaire lors dâun comitĂ©
Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).
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