Analista senior de compensaciones y people analytics

📋 Description

• Administrar la estructura organizacional de la compañía mediante la creación, actualización e
• Gestionar y mantener actualizados los descriptivos de puesto (Job Descriptions), organigramas y
• Elaborar análisis salariales y propuestas relacionadas con compensaciones, promociones, movimientos
• Ejecutar los procesos de revisión salarial, actualización de estructuras salariales y análisis de
• Administrar los costes operativos vinculados a bonos, incentivos y comisiones, incluyendo la
• Administrar y monitorear la dotación de personal (Headcount - HC), Full-Time Equivalent (FTE)

🎯 Requirements

• Bachiller o Licenciado en Administración, Ingeniería Industrial o Ingeniería Empresarial.
• Experiencia mayor a 2 años en posiciones afines, preferiblemente en el sector.
• Experiencia en el área de 3 años.
• Excel avanzado.
• Inglés nivel intermedio.
• ERP de Recursos Humanos (deseable).

🎁 Benefits

• Grato Ambiente laboral
• Capacitaciones constantes
• Convenios corporativos
• Oportunidad de Línea de Carrera