Senior Consultant – HR Learning & Development

📋 Description

• Cadrer, concevoir et déployer des stratégies Learning en cohérence avec les priorités business et
• Définir et structurer des plans de développement des compétences robustes : cartographie
• Déployer des universités d'entreprise, académies, programmes métier et parcours managériaux.
• Concevoir des parcours blended : présentiel, distanciel, e-learning, ateliers expérientiels
• Piloter la production pédagogique : ingénierie, création ou adaptation de contenus, animation de
• Développer des dispositifs innovants : micro-learning, adaptive learning, outils digitaux.

🎯 Requirements

• Diplôme d'une grande école d'ingénieur, de management ou d'une grande université avec
• Expérience réussie d'au moins 4 ans dans le conseil ou auprès de direction des Ressources Humaines.
• Appétence pour les enjeux liés à la data et à l'IA.
• Capacité à monter en compétences rapidement, enthousiaste à l'idée d'accompagner des clients.
• Curiosité, sens de l'analyse, travail en équipe.
• Partage des valeurs : excellence, entrepreneuriat, innovation, partage, bienveillance, équilibre

🎁 Benefits

• Environnement professionnel dynamique et motivant.
• Égalité d'accès à l'emploi, critères basés sur la performance et les compétences.
• Intégration dans un groupe international de conseil modernisé et responsable.