Senior Consultant – HR Learning & Development

📋 Description

• Cadrer, concevoir et déployer des stratégies Learning en cohérence avec les priorités business et
• Définir et structurer des plans de développement des compétences robustes : cartographie
• Déployer des universités d’entreprise, académies, programmes métier et parcours managériaux.
• Concevoir des parcours blended : présentiel, distanciel, e-learning, ateliers expérientiels
• Piloter la production pédagogique : ingénierie, création ou adaptation de contenus, animation de
• Développer des dispositifs innovants : micro-learning, adaptive learning, outils digitaux.

🎯 Requirements

• Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, d’une grande école de management ou d’une grande
• Expérience réussie d’au moins 4 ans dans le conseil ou auprès de direction des Ressources Humaines
• Appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, capacité à monter en compétences rapidement sur
• Curiosité, esprit d’équipe, sens de l’analyse
• Partage des valeurs : excellence, entrepreneuriat, innovation, partage, bienveillance, équilibre
• Français et anglais couramment dans un contexte professionnel