Participer à des projets RH digitaux d'envergure au sein de la Business Unit Human Resources &amp
Intervenir auprès de clients (CAC 40, SBF 120, ETI/PME) sur la stratégie du SIRH, l'aide au choix
Piloter des transformations Digital HR, définir la stratégie de conduite du changement, piloter des
Définir la gouvernance des données, l'organisation des pôles Data RH et la stratégie Data RH
Identifier la valeur de l'IA pour les enjeux RH en définissant des cas d'usage concrets

🎯 Requirements

Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur, de commerce, ou d'une grande université
Première expérience dans le conseil ou dans le secteur des Ressources Humaines (stage ou premier
Appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA
Capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets
Curiosité, travail d'équipe, sens de l'analyse
Français et anglais courants dans un contexte professionnel

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