HR Business Partner

📋 Description

• Бути ключовим HR-бізнес-партнером для менеджерів відповідних підрозділів та, за потреби
• Аналізувати бізнес-цілі, потреби, пріоритети та виклики відповідних підрозділів, розробляти й
• Забезпечувати успішну реалізацію HR-проєктів, ініціатив і поточних HR-активностей у закріплених
• Планувати чисельність команди (headcount), брати участь у формуванні бюджету, координувати
• Ініціювати відкриття вакансій (заміни, розширення команди) за запитами менеджерів і контролювати
• Забезпечувати процеси управління ефективністю, оцінювання результативності та перегляду системи

🎯 Requirements

• Від 3 років комерційного досвіду на позиціях HR Business Partner / HR Generalist / People Partner
• Сильна орієнтація на бізнес та здатність розуміти бізнес-потреби, пріоритети й виклики та
• Високий рівень емоційного інтелекту, відкритість до нового, повага до інших, толерантність
• Хороше знання сучасних HR-практик у ключових напрямках, зокрема рекрутингу, онбордингу, управління
• Сильне критичне та системне мислення, орієнтація на практичні рішення та створення бізнес-цінності.
• Здатність будувати ефективне партнерство з менеджерами, надавати HR-експертизу та консультації, а

🎁 Benefits

• Конкурентоспроможну винагороду та регулярний перегляд заробітної плати
• Професійне та кар'єрне зростання
• Оплачувану відпустку - 18 робочих днів на рік (20 робочих днів після 2 років співпраці)
• Лікарняний без підтверджуючих документів - 4 робочих дні на рік
• Документально оформлений лікарняний - 20 робочих днів на рік
• Відпустку по сімейних обставинах - 3 оплачуваних робочих дні (у разі одруження, народження дитини