Conseiller les équipes RH et les directions opérationnelles sur les problématiques de droit social
Proposer des solutions concrètes en tenant compte des enjeux humains, des besoins de l’activité et
Accompagner les projets d’organisation et de transformation en anticipant leurs conséquences
Piloter les relations sociales et les négociations collectives, définir la feuille de route sociale
Conduire les négociations collectives jusqu’à la rédaction des accords et au suivi de leur mise en
Présider les CSE et coordonner la préparation de leurs réunions

🎯 Requirements

Master 2 en Droit Social
3 à 5 ans minimum d'expérience sur une fonction similaire, idéalement en entreprise relevant de la
Solides connaissances en gestion des relations individuelles du travail (disciplinaire, rupture
Base de connaissances en relations collectives (CSE, négociations d'accords collectifs

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